关于最低生活保障的问题

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浏览?#38382;?span class="j-info-hit" data-setting="{infoId:8389931}">作者:郝景全信息来源:市长信箱发布时间:2018-12-03 19:55
内 容:
尊敬的领导您好! 我们是淮北市协管?#20445;?#25105;们现在拿的是淮北市最低生活工资,国家规定的最低生活保障,是对那些没有生活来源,家庭生活困难的人群而定的。而我们协管员现在是付出了劳动,而且是辛苦的,我们是不是不应该拿最低生活工资,特别是这次创建,我们各个单位协管员每天都加班,几个月没日没夜的加班,但是为了我们市能取得好成绩,我们无怨无悔的工作,这些您们领导应该能看见啊,希望政办室领导能给予反应到市领导那,能给予解决我们的工资待遇问题。谢谢!!!
答 复:
郝景全先生: 你好! 你反映的问题,现答复如下: 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制?#21462;?#20855;体工作由民政部门负责。 最低工?#26102;?#20934;是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同?#32423;?#30340;工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体工作由人社部门负责。 因此,最低生活保障和最低工?#26102;?#20934;是两个不同的概念。 我市公益性岗位工资是按照《淮北市人民政府办公室关于印发淮北市公益性岗位管理办法的通知》(淮政办 [2010] 7号)文件第六条规定执行的,全市各类公益性岗?#28142;?#36935;是统一的,没有特殊岗位津贴部分,具体由以下三部分组成: (1)岗位补贴,按当年本市最低工资的标准执行(淮北的最低工?#26102;?#20934;为800元/月); (2)考核补助,由用人单位经季度考核后,按照每人每月不高于200元标准执行,建立绩效考核的激励机制; (3)社保补贴,是指用人单位缴纳的社会保险费中单位承担部分,个人应缴纳的社会保险费仍有本人负担。(单位缴纳的社会保险费570元,其中养老保险343.4元,失业保险34.34元、医疗保险183.2元、工伤保险8.6元;个人应承担社会保险费200.33,其中养老保险137.36,失业保险17.17元,医疗保险45.8元); 综合以上三部分,你个人的工资800元和考核补助200元?#24067;?000元,扣除个人承担社保部分后工资你个人每月应发工资应为799.67元。 你本人的工资会随着全市经济发展水平和最低工?#26102;?#20934;的提高而调整。
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